一、基本原则

严格按照12月12日学校发文件要求进行评奖。2011年度教学工作量不低于200个标准学时，系统主讲一门本科生课程，课堂教学质量员工评分列全院授课教师前50%。其中，一等奖申报者年度课程教学质量员工评分须列全院授课教师前30%。

二、指标分配

教学质量一、二等奖指标不分配到系，三等奖指标（全院共4人）分配到系，综合考虑承担教学工作的在岗教师工作量。三等奖指标具体分配见附表。

附：AG真人国际2011年教学质量优秀三等奖指标分配

（三等奖按4个指标分配）教师51人

说明：靳国峰、王鲁峰两位老师当年引进，黄文、刘友明、李洁、张秀艳在外学习，陈福生、王小红、孙智达、黄琪琳等出国只算半年。

三、具体办法

1．符合上述条件的教师在一、二、三等奖中，择其一进行申报，高等级申报未成功者，不进入低等级评选。

2．按照指标分配数，教学质量三等奖由各系评选产生，12月27日前将将三等奖人选名单报学院教学管理办公室。

3．申报教学质量一、二等奖的教师由各系民主推选，每个系不超过3人，12月27日前将推荐人选报学院教学管理办公室。

4．申报教学质量一、二、三等奖的教师12月30日下午全院教师大会进行民主测评，申报一、二等奖的教师PPT汇报教学工作，申报教学质量一等奖教师，除汇报教学工作外，还需要介绍科研、社会服务等综合情况。每名教师汇报时间不超过8分钟。

5．学院依据申报教师年度教学工作量10%和教学评价90%（员工评教60%、同行评分20%，领导评分20%）综合评价确定一、二等奖人选，待公示无异议后报送学校。推荐出的教学质量一等奖教师进入学校评审程序，学校集中演讲汇报时间2012年1月12日左右，具体时间地点另行通知。

6.申报教学质量一、二、三等奖的教师于12月30日以前提交教学质量奖申报表和年度工作量表等相关资料电子版和纸质版到学院教学管理办公室。

AG真人国际

2011年12月22日